(この条例の目的)

第1条　この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第29条の2第2項の規定に基づき、条件付採用期間中の職員および臨時的任用期間中の職員(以下「職員」という。)の分限に関して規定することを目的とする。

(降任、降給および免職の事由)

第2条　職員が条件付採用または臨時的任用期間中、次の各号の一に該当する場合においては、その意に反してこれを降任し、降給し、または免職することができる。

(降任および降給の効果)

第3条　職員を降任した場合において、職員の受けるべき給料の額は、次の各号の定めるところによるものとする。

(降任、降給および免職の手続)

第4条　任命権者は、第2条第2号の規定に該当するものとして職員を降任し、降給し、もしくは免職する場合においては、医師を指定してあらかじめ診断を行わなければならない。

(この条例の実施に関し必要な事項)

第5条　この条例の実施に関し必要な事項は、別に市長がこれを定める。