2　職員からテレワークを行いたい旨の申し出を受けた所属長は、当該職員の分掌事務の内容等から判断して、テレワークを実施しても公務の運営に支障が生じるおそれがないと認める場合はこの申請を承認する。

3　所属長は、職員と協議のうえで、テレワーク実施日において提出を求める成果物(その日の業務の内容がわかるデータ等)を指定する。

4　テレワークを実施した職員は、テレワーク実施日の勤務終了時に、「テレワーク実施報告書」により所属長および人事課に報告する。

2　テレワークを実施する職員の勤務時間は、午前8時30分から午後5時15分まで(休憩時間は正午から午後1時まで)を基本とする。(休暇および休業の時間を除く。部分休業または育児短時間勤務職員にあっては、承認された勤務時間とする。)

3　在宅勤務日において、職員が育児または介護を事由として、業務を中断し、勤務時間または休憩時間を変更することが必要な場合、所属長は、次の事項に留意したうえで、30分単位で勤務時間の割振りを変更することができる。

4　テレワーク実施日において、原則として時間外勤務は命じないものとする。ただし、正規の勤務時間外に開催される会議に出席する場合等は、時間外勤務を命じることができるものとする。

5　テレワークの実施は、週5日勤務または週4日勤務のうち2日までを上限とし、または週3日勤務または週2日勤務のうち1日を上限とする。ただし、所属長および人事課長が特に認める者はこの限りでない。

6　所属長は次に掲げる方法その他の方法により、テレワークを実施している職員に業務の遂行状況を確認することとする。

7　テレワークは、守山市職員服務に関する規程(昭和30年守山市訓令第2号)第10条に基づく現場出勤として取り扱うものとする。

2　テレワークを実施する当日までに、情報系パソコンの電源を入れ、ICT政策課専用棚や各階相談室など、他者に画面を見られない場所および端末を盗まれない場所に保管しておくこと。

3　テレワークにおける主な業務は、ICT政策課からアカウントが付与されるmoconavi RDSを利用した業務とする。

4　紙文書の持ち出しは原則禁止とする。やむをえない場合の持ち出しは最小限にとどめ、必ず所属長の許可を得ることとする。

5　外部記録媒体(USBメモリ等)の使用は禁止する。また、業務に関するデータを記録した外部記録媒体を持ち出してはならない。

6　情報セキュリティに関する事故等が発生した場合は、速やかにその内容を所属長に報告しなければならない。

7　テレワークにおいては、特定個人情報を取り扱う業務を行うことができない。

8　私用パソコン等、テレワークに利用する接続元端末が無線ルーター等の機器を利用する場合、自宅のWi―Fiやびわ湖フリーWi―Fi等、発信元が明らかなネットワークを用いて利用すること。なお、発信元が不明なWi―Fiを利用した場合、接続元端末が不正利用され、情報漏えいに繋がるため厳に慎むこと。

9　不特定多数の者が出入りする場所でテレワークを利用する場合、情報漏洩の危険性を鑑み、他者からのぞき見されないよう措置を講じること。また、電話での個人情報を含む会話は厳に慎むこと。

この要綱は、令和6年4月1日から施行する。