(趣旨)

第1条　この要綱は、守山市職員の任用に関する規則(昭和42年規則第9号。以下「規則」という。)第8条第4号の規定に基づき、結婚、出産、育児、介護等のやむを得ない事由や修学、留学、転職等のキャリアアップを事由として退職した者を選考により再び採用する制度(以下「キャリアリターン制度」という。)の実施に関し、必要な事項を定めるものとする。

(対象者)

第2条　キャリアリターン制度による採用は、次の各号のいずれにも該当する者を対象とする。

(退職時における再採用登録の申し出)

第3条　キャリアリターン制度による採用を希望する者は、原則結婚等退職時に、次に掲げる事項を記載した届出書(以下「再採用登録届」という。)を市長に提出しなければならない。

(再採用希望の申し出)

第4条　前条の再採用登録届を提出した者であって、就業が可能となり再採用を希望する者は、次に掲げる事項を記載した届出書(以下「再採用希望届」という。)を市長に提出しなければならない。

(採用選考)

第5条　市長は、キャリアリターン制度による職員採用の必要が生じた場合、前条の再採用希望届を提出した者に採用選考を案内するものとして、採用選考を希望する者は、市が定める期日までに次に掲げる事項を記載した届出書を総務部人事課に提出するものとする。

(採用後の処遇)

第6条　キャリアリターン制度により採用された職員の職種は、原則として退職時と同一の職種とし、職階については、退職時と同等以下とし、選考結果を踏まえて決定する。

(その他)

第7条　この要綱に定めるもののほか、キャリアリターン制度による採用に関し必要な事項は、市長が定める。