2　所属長は、所属職員がその能率を充分に発揮できるような職場環境を確保するために、ハラスメントの防止および排除に関し、必要な措置を講ずるとともに、ハラスメントに起因する問題が発生した場合においては、必要な措置を迅速かつ適切に講じなければならない。この場合において、ハラスメントに対する苦情の申出、当該苦情等に係る調査への協力その他ハラスメントに対する所属職員の対応に起因して、当該職員が職場において不利益を受けることがないようにしなければならない。

3　所属長は、ハラスメントの防止等を図るため、所属職員に対し、必要な研修を実施する等その趣旨の徹底に努めなければならない。

2　相談しやすい環境を整えるために相談員を設置し、別表に掲げる者をもって充てる。

3　相談員は、職員から相談を受けたときは、ハラスメント相談記録票(別記様式)によりその内容を記録し、当該職員の同意を得て速やかに人事課長へ報告するとともに、人事課および人権政策課と連携を図りながら、ハラスメントに関する苦情相談に係る問題の事実関係の確認、当時者に対する助言等により、当該問題を迅速かつ適切に解決するように努め、必要な措置を迅速かつ適切に講ずるものとする。

4　職員は、相談員に対して苦情相談を行うほか、直属の上司または所属長に対して苦情相談を行うことができる。この場合において、相談を受けた職員は当該問題を迅速かつ適切に解決するよう努めるものとする。

この訓令は、平成25年10月9日から施行する。

この訓令は、平成27年4月1日から施行する。

この訓令は、平成29年1月1日から施行する。

この訓令は、平成29年4月1日から施行する。

この訓令は、平成31年4月1日から施行する。